（上段：左から、NTTデータ 三好氏、日本CFO協会 日置氏、NTTデータ経営研究所 長安氏
下段：左から、クニエ 住田、NTTデータ 高浪氏、クニエ 岩佐）

当日は、基調講演に続き、３社の組織・人材コンサルティングのエキスパートが登壇。日本企業の人事機能が今後どのように進化し、どのような役割を果たしていくべきかに焦点を当て、デジタル技術の活用も含め経営変革を加速させるために必要となる考え方や施策について解説しました。

基調講演には、一般社団法人日本CFO協会／日本CHRO協会 シニア・エグゼクティブで経済産業省「グローバル競争力強化に向けたコーポレートトランスフォーメーション研究会」で座長を務める日置圭介氏を招き、今後増々求められるコーポレートとHR機能の重要性について解説いただきました。

クニエからは、人材マネジメント担当 シニアマネージャー　住田 祐二が登壇。「AI時代に即応するDX推進と人事部門改革の具体策」と題し、データと最新テクノロジーを活用したより戦略的な人事部門へ進化するための３テーマ（1.経営リソース最大活用の意思決定支援、2.部門ニーズに応じた人材マネジメント、3.デジタルを活用した人事施策推進）を掲げ、事例を交え解説しました。

■プログラム
OPENING 「NTTデータグループがなぜ組織・人材に取り組むのか」
株式会社NTTデータ　組織・人材マネジメントユニット ユニット長　三好 寛氏

基調講演「高まる‟コーポレート”の重要性とHRが担う機能」
一般社団法人日本CFO協会／日本CHRO協会 シニア・エグゼクティブ　日置 圭介氏

第一部「ビジネス成果で差を生む人材 / 組織戦略策定～実装の要諦」
株式会社NTTデータ経営研究所　組織・人材変革コンサル室 室長　長安 賢氏

第二部「AI時代に即応するDX推進と人事部門改革の具体策」
株式会社クニエ　人材マネジメント担当 シニアマネージャー　住田 祐二

第三部「マーケットから評価される人的資本情報開示とその本当の意味」
株式会社NTTデータ　組織・人材マネジメントユニット 副ユニット長　高浪 司氏

CLOSING ～NTTデータ・コンサルティングイニシアティブについて～
株式会社クニエ　人材マネジメント担当 パートナー　岩佐 真人

QUNIE 人材マネジメント担当について
QUNIE人事マネジメント担当は、「組織の戦略実行力を強化することで、事業を成長させる」ことをミッションに、組織・人材戦略のデザインから業務設計、ITインフラの構築までをシームレスに実行することで企業の組織・人材の課題を解決いたします。（More information）