2023年3月期より、有価証券報告書において人的資本情報の開示が義務化し、人的資本経営の取り組みが本格的にスタートしました。一方で、人的資本情報の開示は、あくまでも現状報告に過ぎません。重要なのは、人的資本価値の最大化を目指す人的資本経営の実践です。

本動画では、企業のサステナビリティ経営に最も影響を与える「サクセッションプランニング（後継者計画）」の進め方について、HRD株式会社　福島 竜治が各社の事例を交えて解説し、人的資本経営の実践に向けて取るべきアクションに迫ります。

【本プログラム】
01:45　1. 課題背景とソリューション概要
09:41　2. 人材アセスメントProfileXT・CheckPoint360°概要
17:52　3. サクセッションプランニング導入事例

【全体プログラム】
■第一部
経営・事業戦略と連動した「人材ポートフォリオ・マネジメント」の進め方
　株式会社クニエ　シニアマネジャー　増田 賢一朗

■第二部
成功事例に基づく、自社の経営戦略に合致した「サクセッションプランニング」の進め方
　HRD株式会社　ディレクター　福島 竜治

※本動画は2024年7月11日に開催したセミナーの録画です。