昨今、企業の競争力の源泉として人的資本が注目される中、日本政府が人的資本開示への指針を示すなど、日本企業においても対応の必要性が増しています。投資を呼び込み、従業員のロイヤリティを高める人的資本開示とはどのようなものか、また開示に向けた進め方をどの様に考えるべきなのか。
本資料では、それらの重要なガイドラインの位置付けであるISO30414に準拠した情報管理の観点を踏まえ、人的資本開示についてご説明しています。

※本資料は2022年7月26日に開催したセミナーで使用した資料です。