ご挨拶

株式会社クニエ　マネージングディレクター　岩佐 真人

未来思考で考える組織と働き方
～ミッション・ビジョン・バリューの達成へ向けたチームのデザイン～

株式会社ALE　代表取締役／Founder & Chief Executive Officer　岡島 礼奈

ALEは「科学を社会につなぎ、宇宙を文化圏にする」ことをミッションとした人工流れ星の実現を目指す宇宙スタートアップです。人々の好奇心を育む宇宙エンターテインメントと、気候変動の解明に貢献する大気データの活用等を通じ、科学と人類の持続的な発展への貢献を目指しています。
ALEの活動内容や宇宙ビジネスに加え、チームの目指すビジョンや、皆さまとどのように未来を作っていくかをお話しします。

事業を支える人材の現在と未来「要員人件費シミュレーション・予実管理」の要諦

株式会社クニエ　人材マネジメント担当　マネージャー　山本 健太

「中長期的な事業需要を見越して、人件費を適切にコントロールし、計画的な要員の採用・配置を行う」ため、要員・人件費管理の業務改革・ツール構築に取り組む企業が増えてきています。
要員人件費の予実管理・将来シミュレーションの実現に向けた課題、人材需給のギャップを解消するための人材データベース構築のポイントについて、プロジェクト現場の事例を踏まえてお話しします。

人的資本の価値を高め事業を発展させる「攻め」の報酬制度

山下総合法律事務所　代表パートナー弁護士　山下 聖志
株式会社クニエ　人材マネジメント担当　ディレクター　三沢 直之

政府より人的資本情報の開示指針が公表され、企業成長の源泉である人材への関心が高まる中、情報開示を起点に組織・人材の成長を加速させようとする企業が多く見られます。情報開示の重要な要素である報酬制度について、個を見つめる大切さを感じながら、その意義や攻めの報酬設計方法、株式報酬の種類と対象別留意点（役員・従業員・海外）について、対談を通じて考えていきます。

絶対失敗しないタレマネ実現！事業を成長させる現場主体のデータドリブン人事

株式会社クニエ　人材マネジメント担当　マネージャー　萩野 亮

持続的な事業成長のため、社員の潜在的な能力や意欲までを可視化・一元管理し、人材ポートフォリオ設計や最適配置、自律的キャリア支援の実現を通じて、情報を最大限活かすためのシステムであるタレントマネジメント。仕組みを定着化して投資対効果を最大化するためには、人材マネジメント設計やシステム選定、将来的なデータ分析想定や現場の巻き込みが肝となります。そのポイントについて、成功・失敗事例を交えながらお話しします。