SEMINAR
2022.03.23 <終了>
<在インドネシア日系企業向け>
インドネシアにおける優秀な人材を定着させるリテンションマネジメント
昨今、将来のリーダー候補として期待していた人材や、入社間もない若手人材が急に辞めてしまうといった、人材の定着や確保に課題を抱えている企業が少なくありません。こうした事態による影響として、採用コストの増加や適性人材の発掘までのタイムラグのみならず、現有社員のモチベーションの低下も懸念され、早期に解決策を講じる必要があります。
本ウェビナーでは、現状の課題を踏まえて、人材マネジメントと人事システムの在り方についてご紹介します。
- 開催日
- 2022年3月23日(水)13:30〜14:40(WIB)(13:00から受付・接続確認)
- 会場
- オンラインにて開催
- 主催
- 日鉄ソリューションズ インドネシア
- 共催
- サクラシステムソリューションズ
株式会社クニエ
- 対象
- 在インドネシア日系企業マネージメント(日本語で講演します)
※同業の方のご参加はお断りすることがあります。
- 参加費
- 無料
- 講師
- サクラシステムソリューションズ Marketing Advisor 須藤 芹奈
株式会社クニエ Senior Manager 鈴木 正人
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プログラム
13:30~14:00 |
<基調講演>人材マネジメントから考える2つのリテンション施策 株式会社クニエ Senior Manager 鈴木 正人 なぜ社員は辞めてしまうのか、その理由を明らかにし、いかにして社員を「維持・確保・活用」するのかを考えることは、企業の持続的な成長にとって不可欠です。本講演では、①金銭的(競争力のある報酬制度)、②非金銭的(社員の能力開発)なリテンション施策について、具体的な事例を交えてご紹介いたします。 |
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14:00~14:30 |
<ソリューション講演>人事データを活用したリテンション サクラシステムソリューションズ Marketing Advisor 須藤 芹奈 働き方の変革により、勤務状況の実態把握やモチベーション管理が難しくなっています。そのような状況下で、企業の継続的な生産性向上のためには、優秀な人材のリテンション施策の検討が必要となります。日々の業務で管理している人事データを活用した最適なリテンション施策について、システムの活用事例をご紹介いたします。 |
14:30~14:40 |
日鉄ソリューションズ インドネシアのソリューション紹介 日鉄ソリューションズ インドネシア |