寄稿・記事

2023.08.08

HRプロ
【連載寄稿】なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか
マネージャー　萩野 亮

第1回　「日本式ジョブ型雇用」の運用で人事がおさえるべき3つのポイントとは（2023年2月27日）
第2回　なぜ「リスキリング」を成功させるうえで、あるべき人材像の定義とデータに基づく計画・進捗管理が大事なのか（2023年4月26日）
第3回　経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な4つのステップとは（2023年8月8日）
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