寄稿・記事

2022.08.31

HRプロ
【連載寄稿】「人材戦略」としての副業・兼業
ディレクター　三沢 直之

・「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る（2022年5月12日）
・4つの視点から考える「副業・兼業」のメリットとその事例とは（2022年6月24日）
・ガイドラインや裁判例が示す「副業・兼業」のリスク管理と企業が推進するうえでの4つのポイントとは（2022年7月12日）
・シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」（2022年8月31日）
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