コロナ禍で在宅業務が進み、人事評価が難しいとの声も聞こえる中、企業は加速度的にジョブ型雇用を進めています。
これにより、採用戦略におけるインターンシップの位置付けとその中身が問われています。
一方、日本の未来社会を意識した「持続可能な開発目標（SDGｓ）」を、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の視点から、大学と連携して事業を進める企業が増えてきています。
世界では今まさに、国を挙げて人材の獲得競争が激化しています。世界の中の日本、そして日本企業で長く活躍してもらうために、何をすべきか。
国・社会・企業・大学が一体となって議論し、今後の連携のあり方を提案します。