開会のご挨拶

講義「分からないを知る」

関西大学　国際部　教授　池田 佳子

「日本企業文化は不可解？」で終わらせないために、外国人社員の「わからない」に気づき、理解につなげるための異文化間コミュニケーションについて学ぶ。

トークセッション「日本企業で働き続けられた理由」

ヤンマーホールディングス株式会社　イブラギモブ ショハルフベック
一般社団法人トランセンドラーニング 　吉田 圭輔

名刺交換会「外国人材を採用している企業間での交流」

自社の課題や取り組み事例について意見交換・情報交換を行う

午後の部開始案内・進行

講義「入社後の定着・活用を見据えた優秀な外国人材の採用方法」

株式会社クニエ　シニアマネージャー　三沢 直之

・外国人材と価値感の違い（雇用習慣）
・採用計画策定方法（採用目的・採用ターゲット等明確化）
・募集・選考方法（求人方法、能力判定、ミスマッチ回避）

講義「雇用実務および受入環境の整備方法」

行政書士法人第一綜合事務所　代表社員　若松 直

・雇用にあたって必要な手続き（在留資格、各種届出等）
・外国人材へのオリエンテーションのポイント（労務関係の知識）
・受入部門へのマインドセット・受入れ環境整備のポイント

休憩

トークセッション・ワーク
「外国人材が組織に定着し、活躍するためのダイバーシティマネジメント」

株式会社クニエ　シニアマネージャー　三沢 直之
一般社団法人トランセンドラーニング　吉田 圭輔

・外国人社員とのコミュニケーションのあり方
・定着を促すための人事評価制度・キャリアパスの考え方

閉会、その他共催機関からの告知